Наша команда

Все началось с того, что мы решили построить первую в России открытую и прозрачную компанию в сфере ЖКХ и выбрали услуги безопасности как основное наше преимущество перед конкурентами.

Для этих целей мы собрали команду высококлассных специалистов в данной сфере. В наш коллектив вошли изобретатели, создавшие уникальные по характеристикам системы безопасности; предприниматели, открывшие первый в России частный технопарк по электронике; а также руководители, которые к 30 годам имеют опыт открытия компаний более чем в 10 городах России и СНГ.

Гайнанов Ильдар Директор

6 основных элементов
нашей корпоративной культуры

• Повышение квалификации
• Наставничество
• Непрерывные улучшения
• Спорт и туризм
• Коллаборация
• BYOD

• 
  Все наши сотрудники знают, чем занимаются их коллеги. Мы рады, когда сотрудник проявляет интерес к любой деятельности внутри компании, развивается и пополняет свою базу знаний. Более того, мы сами стимулируем такое поведение и даем ему возможность освоить смежные профессии.
• 
  В нашей команде часто появляются новички. Чтобы ввести их в курс дела и облегчить погружение в бизнес-процесс, мы практикуем институт наставничества: более опытные сотрудники берут шефство над «молодыми», поддерживают их и делятся знаниями.
• 
  Мы не только внедряем инновации в повседневную жизнь россиян, но и сами регулярно улучшаем корпоративную культуру. Мы прислушиваемся к своим сотрудникам и клиентам, оптимизируем процессы, что помогает нам получать уникальные преимущества над конкурентами.
• 
  Костяк команды — люди, серьезно занимающиеся спортом. Встречались даже такие редкие увлечения как стендовая стрельба или конный спорт. Мы интересуемся и поощряем спортивные успехи сотрудников и проводим корпоративные мероприятия. Убеждены, что ничто так не сближает коллектив, как зимний четырехдневный поход в лес или партия в пляжный волейбол на берегу озера.
• 
  Мы работаем в разных уголках страны и большинство сотрудников нашей компании никогда не увидятся вживую. Поэтому мы установили во всех офисах видеокамеры и экраны — не для контроля, а чтобы поддержать чувство целостности компании. Это помогает сотрудникам общаться, даже если они находятся за тысячи километров друг от друга.
• 
  Концепция BYOD, то есть Bring Your Own Device, дословно означает «Принеси свое собственное устройство». У нас принято работать на личных мобильных устройствах, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Все имеют доступ к рабочим папкам, как бы далеко они ни находились от рабочего стола. Благодаря BYOD у наших сотрудников никогда не бывает возни с копированием информации перед командировкой.

Ксения Гейн из Санкт - Петербурга

Руководитель юридического департамента

• Выработка юридической стратегии
• Сопровождение работы временных филиалов
• Участие в судебных спорах
• Создание всех договоров компании

ПодробнееСкрыть

Работа

Основатель и управляющий партнер международной юридической компании Gain & partners.

Образование

• 2001 — 2006 гг. Академия управления «ТИСБИ». Юридический факультет, специализация гражданско-правовая.
• 2005 — 2006 гг. USA, Texas. Del Mar college. Judicial Realtime.
• 2012 г. Санкт-Петербургский государственный университет. Российско-американская программа «Mediator of interpersonal and community conflicts», Conflict Resolution, Research and Resource Institute, Inc. «Посредник в разрешении межличностных и общественных конфликтов».

Профессиональные достижения

• Представление интересов кредитора с задолженностью более 92 млрд руб. в процедурах банкротства «Межпромбанк» (ЗАО). Результатом участия в Президиуме ВАС РФ стало создание прецедента.
• Представление интересов лаборатории качества в споре о деловой репутации и качестве строительных материалов, применяемых на объектах Универсиады-2013. Результатом работы стало мирное урегулирование спора при удовлетворении интересов всех его участников.
• Представление интересов миноритарного акционера и должника в деле по оспариванию сделок в схеме кредитования группы предприятий Сбербанком России. По данному проекту создан судебный прецедент.
• Получение компанией Kastamonu Integrated Wood Industry статуса резидента особой экономической зоны «Алабуга» Республики Татарстан и юридическое сопровождение строительства на данной территории завода компании по производству МДФ. Результатом проведенной работы стало детальное структурирование отношений участников проекта по строительству завода.
• Юридическое сопровождение заключения крупной австрийской компанией (Wienerberger) договора с Министерством экономики Республики Татарстан о реализации инвестиционного проекта. Результатом работы стало справедливое снижение налогового бремени у австрийской компании.
• Защита интересов ОАО «Татэнергосбыт» по спорам о тарифах на электрическую и тепловую энергию. В ходе рассмотрения споров и проведения переговоров истцы отказались от своих требований.
• Защита корпоративных прав дочерней компании «Таттелеком» (ОАО) в длительном корпоративном конфликте с миноритарными участниками. Результатом работы стало исключение злоупотребляющего правами участника из общества.

Хобби

Свободное владение английский языком, большой теннис, горные лыжи. Обладатель международного сертификата VDWS (виндсерфинг).

Вакансии

Агенты согласования — это наши ключевые сотрудники, находящиеся на передовой линии
борьбы за внедрение инноваций.

Узнать подробнее

Мы в СМИ